年休假实施细则（年休假实施条例）
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年休假解释及实施细则
为了使工作人员保持旺盛的工作精力、保障身体健康、提高工作效率，确保工作人员正常休假，以下是我为大家带来的关于年休假解释及实施细则的具体内容!
第一条 员工连续工作1年以上的，享受年假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工可享受的年休假天数的按以下标准核定：
(1)工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日;
(2)工作已满10年不足20年的，年休假10个工作日;
(3)满二十年及以上者，年休假为15个工作日。
【解释与实施细则】
此处连续工作，是指向前追溯12个月的连续工作状态，是员工享受年休假的前提。包括员工加入公司前的在其他工作单位的状态。
年休假天数标准的核定，以员工累计工作年限为准，即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本公司的工作年限。
年休假的计算和享受周期按照日历年度，即每年1月1日至12月31日计算。
第二条 工作年限的确认通过以下几种方式综合查询统计：
(1)社会保险缴费记录
(2)既往劳动合同
(3)人事档案
【解释与实施细则】
对于工作年限的计算，员工的档案是确定工作年限zui 好的依据。同时也可以以下几种方式予以协助确定：
1、员工缴纳社会保险记录
社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工龄的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同
由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书
根据《劳动合同法实施条例》规定，今后用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
4、相关员工的退保记录
由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
5、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)
发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者其它有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿月份、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书(调解书)、人民法院下达的民事判决书(调解书)所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。
第三条 作为员工福利，公司对在公司工作每满1年的员工，给予增加1个工作日的年休假。无论司龄如何，工龄不超过20年的，年休假上限为10天。
【解释与实施细则】
1、员工在公司工作每满一年，当年度不予调整年假标准，在次年1月份起，休假标准天数在原基础上增加一天，
举例：小王于2012年5月加入公司工作，2013年5月，工作已满一年，但2013年度的年休假不予增加一天，还按照原标准执行，自2014年1月日起，开始按照增加一天的标准来休假。
2、只要员工累计工龄不超过20年，无论以增加司龄的方式应该增加多少天年假，年休假的.上限均为10天。
第四条 无论以任何方式增加，公司员工年休假zui 多以15个工作日为限(20年以上工龄者可享受)。
【解释与实施细则】
只有累计工龄达到20年及以上者，才可享受15个工作日标准的年休假
第五条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;
(2)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
(3)累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
【解释与实施细则】
请病假的天数，只累计当年度的，不累计既往年度的。
第六条 新入职员工的年休假，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法如下：
(当年度在公司剩余日历天数÷365天)×全年应当享受的年休假天数
【解释与实施细则】
新入职员工的年休假以及刚刚达到休假前提的员工，当年的年休假均按照上述标准折算。
举例1：小王2013年8月13日加入公司工作，在过去一年内的工作为连续状态，过去累计工龄为4年。
那么，加入公司当年，就可以按照5天的标准享受年假，但2013年12月31日前可以享受的年假天数需要折算：(141÷365天)×5 = 1.91，取整后为1天
举例2：小王2013年8月13日加入公司工作，从2013年3月17日开始为连续工作状态，之前工作有断档。过去累计工龄为11年。
那么，小王需要满足连续12个月工作的前提下才可以享受年假，即入职当年度无年休假，2014年3月17日起，才可以开始享受年假。2014年度当年可享受的年假按照10天的标准进行折算：(290÷365天)×10 =7.9，取整后为7天
举例3：小王2013年2月13日加入公司工作，之前12个月为连续工作状态，入职前累计工龄为8.5年。2014年8月13日，小王累计工龄将达到10年。
那么，2013年当年，小王可以享受的年假天数为：(322÷365天)×5 = 4.41，取整后为4天;2014年当年可以享受的年假天数，按照双重标准折算，即2014.1.1-2014.8.12期间，按照5天的标准进行折算，2014.8.13-2014.12.31，按照10天的标准进行折算，结果为：(224÷365天)×5 + (141÷365天)×10 = 6.92，取整后为6天
第七条 公司根据经营、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可统筹安排员工年休假。
【解释与实施细则】
公司有权根据工作节奏及其他情况，安排员工进行休假。对于公司安排员工不愿休息的情况，属员工个人行为，公司不额外支付工资。
在法定节假日前后或因其他原因公司安排放假的，按照公司规定，所放天数可以统一在员工年休假天数中扣除。
第八条 年休假在1个年度内可以集中休假，也可以分段休假，但不能累计，逾期视为自动放弃，未休天数不计算工资;
【解释与实施细则】
公司员工的年休假方式，以员工请假，公司批准的方式进行。无特殊原因，年休假一律在当年度内申请并休完。确因公司的原因未能休假的，由员工书面申请，经上ji 领导确认，人力资源经理审批后，可顺延至次年3月31日前，再逾期者，将不予确认。
员工年休假的直接审批权在各部门负责人，人力资源有义务将公司精神传达至各部门负责人，让其在部门工作安排有序的前提下，对员工请休假进行同意与否的审批。对于随意审批员工年休假，而导致工作无法正常进行及衔接的，部门负责人负有直接责任，人力资源负有监督责任。
第九条 休年假zui 小单位为1天，年假1天可抵1天事、病假，须履行休假审批手续;
第十条 员工离职时，当年年假未休完的，按照当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资，但折算后不足1整天的部分不予支付。折算方法如下：
(当年度在公司已过日历天数÷365天)×全年应享受的年假天数-已休年假天数
【解释与实施细则】
人力资源部是年休假管理的责任部门，可以管理员工在一年度的不同时间可享受的年休假天数。对于员工离职时多休年假而导致公司无法扣回的，人力资源人员负主要责任。
第十一条 享有年假的员工可根据自己的需要，在不影响工作的情况下进行休假，必须提前3天履行休假审批手续。
广东省企业职工带薪年休假实施办法
目前随着国家的经济发展，我国的职工休息休假的制度是越来越完善，职工不止是可以享受法定节假日还可以享受带薪的年休假，那广东省的企业年休假实施办法是什么呢?以下是我为你整理的广东省企业职工带薪年休假实施办法相关资料，希望大家喜欢!
企业职工带薪年休假实施办法
一、享受年休假员工范围
1、在我公司工作并与我公司有固定期限或无固定期限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。
2、由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享受年休假待遇。
二、休假条件及假期
1、员工连续工作1年以上的，享受年休假。
2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
1、员工全年事假累计20天以上且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以其他形式补偿的;
2、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第四条年休假的计划安排及审批程序
公司安排年休假的总原则是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
员工有申请休假的权利，公司有批假的权力。员工享受年休假必须事先经公司批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工论处。因企业性质所决定公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的，公司应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。为避免员工休假期过于集中而影响公司工作的开展，公司应在年初对全公司员工年休假进行统筹计划安排。公司所属各部室、各项目部应在征求所属员工本人意见的基础上，根据本部所承担的工作任务的具体情况编制年休假计划并上报公司人力资源部。公司人力资源部根据各部门各项目部上报的计划进行汇总并进行调整后报主管领导审核批准，该计划即为公司员工年休假安排计划。如无特殊情况，公司员工应在年休假计划期前填写《年休假申请表》并逐ji 审批。经批准休假的员工应按批准期限按期休假和按期销假。公司将根据实际的休假期发放假期工资。
五、年休假计划的变更与审批
员工必须按照公司年休假安排计划时间享受年休假，员工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按主动放弃论处。因本人有特殊原因不能按计划时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报公司人力资源部批准后方可变动休假计划。因工作需要员工在计划期内不能休假的，由所在部门提出变更申请并报公司人力资源部批准，变更申请应注明变更原因及新的休假时间计划。因工作原因多次变更也应多次申请批准。因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到下一年度继续享受年休假，但zui 多只可延迟一年，延迟时间超过一年的应视为因工作需要未能享受年休假。因本人原因当年不能休假的不能延续下一年使用，应按主动放弃论处。因工作需要跨年度享受年休假的员工，在工作允许的情况下可根据本人意愿两年假期合并使用或分期使用，公司应按规定支付正常的工资报酬。
六、年休假的待遇
1、员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将员工本人休假前12个月的工资总额按月平均再按平均日工资收入×休假天数。
2、因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假论处，未经批准超假的，超假期按旷工论处。
3、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，需征得员工本人同意，可以不安排员工年休假，但公司应按照员工本人应享受年休假年度的平均日工资标准的300%支付应休年休假天数的工资报酬。
4、员工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工资标准补偿工资。
5、计算年休假工资总额的基数中不包括项目兑现奖、赶工奖、车补、伙补、夜班补助及各种福利和年中、年终奖，也不包括公司领导成员中属于兑现性质的年薪。
6、员工主动放弃年休假的，公司不再进行任何补偿。
7、因工作需要不能享受年休假的员工的假期工资报酬，应在确定员工本人不能享受年休假的次年1月份支付。
8、员工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。
广东省带薪年休假申请范文
尊敬的XXX领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。
休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感! 特此申请
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
广东省带薪年休假的规定
一、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由zui 多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
三、不能休年休假的补偿
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假[1]。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2019年河北职工带薪年休假实施细则
第一条根据劳动法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号，以下简称《机关办法》)和《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》)等有关规定，结合我省实际，制定本实施细则。
第二条除法律、行政法规或国务院另有规定外，全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用本细则(以下分别称为单位、职工)。
第三条各单位要坚持以人为本，维护职工权益，对本单位职工带薪年休假作出统筹安排，制定休假计划，保证职工带薪年休假制度落实到位。
第四条职工连续工作1年(12个月)以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(一)职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
(二)职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
(三)年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。
连续工作满1年(12个月)以上，既包括在同一单位连续工作满1年(12个月)以上的情形，也包括在不同单位连续工作满1年(12个月)以上的情形。
累计工作时间，包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
第五条年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。但应向职工说明原因及休假安排并征得职工本人同意。在下一年度仍无法安排补休的，应按规定计发应休未休年休假工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假或不能安排职工一次休完年休假需分段安排的，应征得职工本人同意。
第六条劳务派遣职工符合年休假规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数。
劳务派遣工在正常工作期间的年休假，由派遣单位与用工单位协商，用工单位具体负责安排、落实。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年度年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的;
(二)请事假累计20天以上且工作单位按照规定不扣发工资的;
(三)累计工作满1年不满10年，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月(42个工作日)以上的;
(四)累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月(63个工作日)以上的;
(五)累计工作满20年以上，请病假累计4个月(84个工作日)以上的;
(六)不在岗职工重新上岗，当年的年出勤天数低于应出勤天数80%的;
(七)职工已享受当年的年休假，年内又出现以上第(二)至(五)项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。
第八条非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。
平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。
(一)机关事业单位职工平均日工资收入的计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、规范津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金之和;事业单位职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
(二)企业职工平均日工资收入的计算办法：职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数(21?75天)。职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均月工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
(三)职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系，非职工本人原因，单位未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
单位当年已安排职工年休假，多于折算应休年休假天数的不再扣回。
第九条企业等用人单位与职工、职工代表方订立的劳动合同、集体合同应载明职工年休假等相关事项。
劳动合同、集体合同约定的或用人单位规章制度规定的年休假天数、应休未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或规定执行。
第十条职工有下列情形之一的，不享受未休年休假补偿，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)单位安排职工休年休假，本人当年自愿放弃的。
(二)机关事业单位职工请事假累计已经超过本人应休年休假的天数，但不足20天的。
第十一条机关事业单位职工确因工作需要不能休年休假，需支付应休未休年休假工资报酬的，按照行政隶属关系和现行经费保障渠道解决，按下列程序发放：
(一)职工确因工作需要不能休年休假的，需由单位主要负责人签署意见，并在单位范围内公示。公示时间不少于3天。
(二)各单位组织人事(干部)部门应在下一年3月底前将本单位职工应休未休年休假情况及应支付的报酬统一造册，由单位主要负责人签字，加盖本单位公章，并报主管部门审核。
(三)职工未休年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年3月底前一次性支付。当年退休或亡故的人员，也可于退休或亡故的次月发放。
(四)对于违反规定，滥发应休未休年休假工资报酬的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第31号)的相关规定处理。
第十二条企业等单位职工确因工作需要不能休年休假，需支付的应休未休年休假工资报酬，由用人单位zui 迟在支付职工当年zui 后一次正常工作期间的工资时一次性支付给职工。
第十三条特殊情况处理办法。
(一)机关事业单位新录用(聘用)的有工作经历人员、调入人员及接收安置的军转干部、复转士官、退伍士兵，如当年在原单位未休年休假的，可以在现在的单位享受年休假;若当年在原单位休假天数少于职工当年应休年休假天数的，现单位可以安排补足其年休假天数。上述人员在办理工资关系转移接续手续时，应附原单位的休假情况证明。因组织原因在原单位未能休年休假且现单位未补足休假的人员，未休假补偿由发放12月份工资的单位综合原单位休假情况，按照规定予以补偿。
(二)因停职或立案审查且所在单位未安排休年休假的职工，在审查结束前不享受应休未休年休假工资报酬;审查结束后，未受到党内严重警告或行政记大过及以上处分或刑事处罚的，所在单位要及时安排其休年休假，无法安排其休年休假的，可按规定支付应休未休年休假报酬。
(三)驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的职工，由派出单位与挂职或借用单位协商安排其休年休假，并由派出单位将其列入年度休假计划。
(四)企业等单位新录用职工且符合本细则年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
(五)当年退休的职工，单位应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。
(六)依法享受寒暑假的职工，确因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
(七)当年请事假累计少于本人应休年休假天数且不扣发工资的职工，事假天数冲抵应休年休假天数;当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。
(八)参加在职学历学位教育的职工，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应冲抵本人的当年度年休假时间。
第十四条职工带薪年休假实行单位计划安排与职工个人申请、单位批准相结合的办法。
(一)单位要在确保各项工作正常运行的情况下，于每年3月底前，制定出当年职工年休假计划，对职工年休假作出统筹安排。职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假。
(二)职工休假时应填写《年休假申请表》，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
职工申请及单位批准的年休假假期均应以天为单位计算。
(三)机关事业单位和国有企业单位主要负责人的年休假计划，应报上ji 分管负责人批准，单位班子成员由单位主要负责人批准，单位内设机构人员由单位分管负责人、内设机构负责人签署意见后，报分管人事(干部)工作的负责人批准。
(四)各单位要建立健全并严格执行考勤制度和病、事、婚、丧、产假等制度，严明纪律，严格执行年休假制度，坚决杜绝弄虚作假情况的发生。职工因病、因事需请假的，须按照规定履行请假手续。未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。
第十五条单位不安排工作人员休年休假，又不按照本细则规定支付应休未休年休假报酬的，由县ji 以上政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付应休未休年休假工资报酬、赔偿金的，按照《条例》《机关办法》《企业办法》相关规定处理。
第十六条县ji 以上人力资源社会保障行政部门应当依据职权，主动对本行政区域单位职工带薪年休假执行情况进行监督检查。
第十七条职工与所在单位因年休假发生争议的，按照国家有关申诉控告和人事争议处理、劳动争议处理的相关规定处理。
年假的计算方法和时间
【法律分析】：1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
【法律依据】：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
企业职工带薪年休假实施办法
企业职工带薪年休假实施办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天，参加工作满5年，不满10年的每年休假期为7天，参加工作时间满10年，不满20年的每年休假期为10天。
【法律分析】
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
【个人建议】
职工企业带薪年休假是我国法律赋予劳动者的合法权益，职工连续工作满12个月以上就可以享受带薪年休假，根据上班时间期限的不同，休年假的时间期限也有所不同，职工依法享受的探亲假，婚丧假产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间是不计入年休假假期的，我建议你在生活中一定要严格了解相关法律法规，学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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