996工作制和807工作制介绍 996是什么意思呢?
996多次成为网友的热搜话题，很多互联网公司的“大佬”也表达对“996”的认识与理解。那么996是什么意思呢?为什么会受到如此多的关注?
996工作制是什么意思?
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。而让“996”之所以引起这么多讨论的，是马云的一次内部讲话。
11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”
4月12日，马云通过新浪微博再次做出解释：“任何公司不应该，也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作!但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的!不为996辩护，但向奋斗者致敬!”
可以想象，马云的所谓“能够996是修来的福报”，潜台词是，我们这些企业家给你们提供这么好的平台、这么高的收入，你们还有什么理由不加班、不为老板卖力?一个996就受不了了，自己还12X12呢。言下之意，就是员工的幸福，都是老板恩赐的，你们的福报，也是我们这些老板推行996劳动制度得到的。
不错，凡成功者，确实都付出了比常人多得多的代价，996在他们的眼里，已经是相当享受的东西。但是，这并不是让年轻人没有任何代价地为企业服务的理由。996到底是福报还是煎熬，应当由年轻人自己感受，而不是老板评价。再成功的老板，都不能用自己的经历和过程，去衡量员工的劳动强度，去评价员工的行为。如果这样，就会损害员工利益、侵犯员工权利。
员工不是企业的工具，企业对待员工，必须在法律框架内执行，并依据员工个人的兴趣爱好、创业能力和发展动力，做出是否应当加班和增强劳动强度的决策。如果员工没有这样的需求，或者企业给出的劳动条件无法激活员工的加班热情，就无权要求员工加班，而不是用所谓的996逼迫和压制员工加班。
我们并不否认，幸福是奋斗出来的。前提是，奋斗必须出自于员工自身，出自于员工对事业、对前途的追求，出自于员工能否通过奋斗实现自己的目标，而不能盲目地把996与奋斗相提并论、盲目联系。不执行996制度，不代表不奋斗;执行了996制度，也不代表就是奋斗。奋斗与否，要看员工有没有这样的追求。
恰恰是，多数员工对待幸福的理解，就是为报酬付出劳动，为劳动获得报酬。劳动与报酬，必须协调和统一。成功者，切莫用自己的经历去要求年轻人。加班也不是成功的唯一渠道，加班不代表能够成功。引导年轻人加班，鼓励年轻人奋斗，才是最有效的手段。把996当作一种制度，一种冠之以高大上名字——奋斗的做法，是不合适的。
奋斗也好，996也罢，都必须把维持员工权利放在最高位置。幸福需要靠奋斗获得，奋斗不代表就是要执行996制度。所以，把加班当作一种文化，把996当作福报的观点和想法，是不太合适的，至少，不够完善。如果不加以纠正，是会给其他企业胡乱加班、且不给员工正当利益造成错觉的。
中国人加班有多疯狂?在滴滴发布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京东以23：16的平均下班时间，成为中国最“狠”公司冠军;在高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为每日人均加班时间长达3.96小时，成为中国企业“加班王”。
在中国，“过劳死”既不是法律概念，也没有确切的医学定义。在医学上，很难证明“过劳死”与工作之间存在因果关系。而在中国的法律框架内，没有“过劳死”一说，算不上“工伤”，也就没有相应的赔偿。
再者，中国人在房价、教育、医疗、养老的重重压力下，只得忙忙忙。
按理说中国的中产应该活得轻松才对，然而学者在国外拜访时发现，中国的中产比国外的普通白领还要累的多，人家五六点下了班，就开始休闲了。
而大多数的中国上班族，摸摸你们的钱包，一年能挣到50万么?
与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。
